アパレルは何歳まででも働ける、年齢制限はないです【理由について解説】
店長から先のステップアップってあるんですか？うちはセレクトショップですけど、そんな40代50代になっても働けないですよね…
不安とか無いんですか？
だから何歳でも働くことはできるんだよ
ちゃんと店長から先のステップアップだってあるし
華やか世界ゆえにアパレル業界は年齢制限があるように思われがち。
しかし、実際は年齢制限を一切設けていないうえに、いくつでも働けるのが特徴的です。
ではなぜアパレル業界はいくつでも働けるのか？
具体的に解説しますね。
なぜ長く働けないイメージがあるのか？
本題から一旦それます。
一般的に長く働けないと言われているアパレル業界ですが、なぜ長く働けないというイメージが出来上がっているかと言うと、
・結婚や出産などのライフステージによって、働く機会が無くなる
・給料が上がらない
・キャリアのステップアップが難しい
などが挙げられるからです。
どうしてもアパレル業界というのは、
・それ以外の年代は働かないもの
というイメージを持たれがち。
そのせいか、上記4つの悩みやイメージを描いてしまっているのです。
アパレル業界に年齢制限はない理由について
アパレル業界に年齢制限が無い、何歳でも働ける理由ですが、
・どのブランドや企業においてもステップアップの道は用意されている
・育休や産休の制度や取得率は、他の業界よりもしっかりとしている
から。
先程の「なぜ長く働けないイメージがあるのか？」の原因を全て解消した内容と言えます。
これら3つの理由について、深堀りしていきますね。
40代50代でもバリバリ働いている
見出し通りです。
アパレル店員にせよそうでない人にせよ、普通に40代50代でバリバリ働いている人は数多く存在します。
例えば、
↓
店長まで登り詰めたが年齢的に厳しいので、32歳で別のアパレル企業に就職を決意
↓
33歳で高級ブランドの販売員として働く（転職）
↓
年齢制限はないうえに、ブランドの年齢層も高いので、定年まで働く
というパターンがあります。
また、
↓
幅広い年齢層をターゲッティングにしているだけあってか、定年まで働く
といった場合もあります。
40代50代であっても、問題無く働けるステージはあるのです。
一般的には
・比較的単価の高いブランド
などは、販売員でもそうでなくても年齢関係無く働けますよ。
ステップアップの道は用意されている
そんな事はありません。
若者向けのブランドに飛び込んで、ずーっと働いている人はいます。
例えば、
↓
25歳で店長に就任し、7年間店長として働く
↓
32歳でエリアマネージャーに就任し、8年間働く
↓
40歳で営業企画課長就任
↓
50歳で営業本部長就任
↓
定年まで働く
といったステップアップは、しっかりと用意されています。
ステップアップの道があればその分だけ給料も上がるので、しっかりとお金を稼ぐことができるのです。
改めて
・シニア向けのブランドはシニアでしか働けない（20代の枠は無い）
といった事は無いので、ご安心を。
育休や産休取得可能だから
どの企業でも育休や産休制度は設けています。
…が、意外と取得できないところは多いもの。
その為、子供ができるとなったら、
・復帰しても居場所が無い
といった悩みを抱えがち。
しかし、アパレル業界に至っては、育休や産休の取得は他の業界に比べて多いのです。
その分だけ復帰してもしっかりと居場所があり、働きやすいのもポイントですよ。
理由として、
です。
単純に女性の方が多く働いていればいるだけ、女性の悩みに対応したサービスが他の企業よりも充実するようになりますよ。
また、時短勤務も可能なうえに多くの方が取得しているので、
↓
職場復帰したもののフルタイム勤務しかなく、辞めざるを得ない状況に
↓
退職してパート勤務可能なところで働く
といった事は無いので、ご安心を。
こういった制度がしっかりとある、気にせず使える分だけ、長く働けるのです。
60歳過ぎでも大丈夫か？
確かに60過ぎで働くのは厳しいですが、働けない訳ではありません。
例えば、
・ホテルにあるショップの販売員
・シニア向けのブランド
・百貨店
・スーパーマーケットの衣料品売り場（ヨーカドーやイオンの衣料品コーナーなど）
など。
この辺りであれば普通に60過ぎでも求人募集をかけているので、働くことも可能です。
ただし、
・経験者
が条件となります。
つまり、
・未経験者
は基本的に不可です。
各ブランドや商材よる年齢の目安
仰る通り。
いくら年齢制限が無いとは言え、20代向けのアパレルブランドに50代が働くのは、働く側も働く人も多分やりづらいかと。
本社勤務や間接部門（人事・総務・経理など）であれば問題無いですが、これが販売員となるとちょっと困りもの。
そこで、各年代やブランドや扱っている商品ごとの
・大まかな年齢制限の目安
をまとめました。
以下の図を参考にしてみて下さい。
| ブランド、扱っている商材 | 働いている年齢の目安 | 年齢制限の目安 |
| 10代向けブランド | 10代～20代 | 30代 |
| 20代向けブランド | 10代～20代 | 40代 |
| 30代向けブランド | 20代～40代 | 定年まで |
| 40代以降のブランド | 20代～50代 | 定年まで |
| 高級ブランド | 20代～50代 | 定年まで |
| スポーツブランド | 20代～30代 | 40代 |
| スーツ | 20代～50代 | 定年まで |
| スニーカー | 10代～30代 | 50代 |
| 子供服 | 20代～40代 | 定年まで |
| ジュエリー、アクセサリー | 20代～50代 | 定年まで |
| 靴、かばん | 20代～50代 | 定年まで |
| ファミリー向けブランド | 20代～30代 | 50代 |
| ユニクロ、g.u.など | 10代～40代 | 定年まで |
| しまむら | 30代～40代 | 定年まで |
| スーパーの衣料品 | 40代～50代 | 定年まで |
まとめ
改めてアパレル業界に年齢制限が無い、何歳でも働ける理由として
・どのブランドや企業においてもステップアップの道は用意されている
・育休や産休の制度や取得率は、他の業界よりもしっかりとしている
からです。
それ以外にも、
ので、年齢に応じて転職することも可能です。
アパレル業界はいくつでも働けるので、年齢で不安にならずに頑張って働いて下さいね。
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いっそのこと、トドメを刺す発言をした方が良いのか…